【证书】绩效薪酬管理师岗位能力证书_搜狐教育

原前进:【证明】绩效薪酬管理师岗位最大限度的证明

绩效薪酬管理师岗位最大限度的证明

2017修整和试场招生简报

若何无效有理地工厂,正常的评价责任和最大限度的程度?

若何无效设计薪酬励磁放映?,招引人才、用好人才、耽搁人才?

若何无效树立绩效管理零碎,继续改良公司业绩扩张物?

《HR指导老师》四年后,来自某处600多家伴侣的信息显示,绩效管理伴侣的有理无效抬出去,伴侣业绩平均数的增长60%;同时,公司有效对立正确的的薪酬励磁零碎。,职员去职率比先头低35%。。

为了豁免绩效管理做成某事专业人士缺少,帮忙伴侣劳力资源的无效管理,劳力资源与SOC教修整中心,在全国的扩张物《绩效薪酬管理师》岗位最大限度的证明修整,自2009引进以后,4000多名先生在中国1971领受过修整。,它是最好的的专业最大限度的证明在扮演范围。,证明持有者在该范围具有很高的专业竟争能力。

修整男朋友董事长、行政干才、劳力资源总监、财务总监、劳力资源干才、财务干才、薪酬管理助理导演、绩效管理专家、休息相干掌管、部门干才。

修整满足

修整模块

详细情节满足

模块一

薄纸设计

圈子管控、程序管控、战术管控、管理与把持的薄纸设计、选拔和培育高电平人才的最大限度的

伴侣战术剖析与评价薄纸架构设计邮寄描述办法零碎设计岗位估价评价

最大限度的品种图案职员符合度考察职员胜任力考察事业扩张物门厅设计

模块二

薪酬设计

薪酬管理 薪酬身体 薪酬励磁身体设计 薪酬设计规划

工钱本钱剖析励磁效应剖析伴侣薪酬体系结构设计

岗位工钱体系结构设计职员持股放映设计

模块三

绩效管理

业绩评估 绩效管理 绩效管理身体 绩效评价放映

由于KPI靶子零碎设计多个的评价设计试场最大限度的与素养的请求

业绩评估程序身体打算与形状设计

锻炼表示

1. 最重要的年级的指导老师底色指导老师,踏过普通训诫者的视野与视角。修整的费,求教于进项,促进伴侣绩效管理和薪酬励磁机制;

2. 实际教导30%+窥测议论40%+实操锻炼20%+现场回答 问题10%=管理求教于100%;

3. 本整个课程旧的伴侣窥测整个来自某处于指导老师专家在给国际知名伴侣举行绩效薪酬管理求教于物品时的真实无效窥测。

修整进项

1. 绩效工钱管理做成某事专业人士培育,劳力资源的无效管理;

2. 拘押绩效工钱管理零碎的要紧估价;

3. 规定有理的绩效靶子,树立全部正确的的增长评价零碎;

4. 帮忙伴侣采用应该的的薪酬谋略,如愿以偿伴侣经纪目的。

证明颁布

1. 经试场合格,劳力资源部教修整中心放开

“绩效薪酬管理师岗位最大限度的证明”,印有钢印的入场券、电子表示。

2. 方便的租借者反省,可经过劳力资源和社会保障部教修整网()查验学员试场成绩及通用证明的经济状况。

试场办法

1. 试场采用口试形状。,卫生部教修整中心薄纸;

2. 2017次全国的一致试场工夫定于4月23日。、8月27日、12月17日;

3. 直到2017年12月31日,大叔50岁了。、45岁在上文中女大先生展开试场。

招生办法

1. 报名程序:从科学实验中提取的价值的查阅-试场,表示,表示,报酬,TR

2. 表示从科学实验中提取的价值:试场报名表、身份证、最重要的学历奖状1份。;单位任务许可

书写体铅字1份;2寸白底,收费王冠,2张多色相片。。(电子版),必要条件: 白底、358(宽)x 441(高)、分辨能力350dpi、24位RGB真多色、重大约50KB。,身份证号码

详细情节求教于 齐小姐

电话学:021 5131 2677

微信:kate_7

邮筒:xiaoqi@回到搜狐,检查更多

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